Myten om enhörningskandidaten
Det finns många myter och legender som cirkulerar i arbetslivet men en riktigt seglivad en är myten om enhörningskandidaten! Personen som så många arbetsgivare drömmer om: den perfekta medarbetaren.
Enhörningskandidaten = medarbetaren många rekryterande arbetsgivare drömmer om att hitta om man får tro de arbetsannonser som cirkulerar. Bild: Inês Pimentel on Unsplash
Kriterier för enhörningskandidaten
Du har säkert sett dem själv. Efterlysningarna i otaliga jobbsökarannonser som ofta innehåller fraser som att du som kandidat ska:
Ha en viss utbildning, gärna relativt ny sådan så att den är aktuell alternativt…
X antal högskolepoäng. Spelar ingen roll inom vilka ämnen - bara du har poängen är du kvalificerad!
Samtidigt ska du ha minst tre till fem års arbetslivserfarenhet om inte mer
Helst ska du också:
Kunna jobbet redan innan du börjar
Vara självgående och kunna jobba självständigt
Jobba bra i team med andra… En självständig lagspelare alltså!
Andra populära personliga egenskaper som tillskrivs dessa enhörningskanditater? Det är exempelvis att man är:
Målinriktad
Ambitiös (men inte med för stora ambitioner för du ska helst stanna på arbetsplatsen i så många år som möjigt oavsett vilka utvecklingsmöjligheter som finns där)
Driven
Ansvarstagande
Noggrann
Pålitlig
Lojal
Initiativrik
Samtidigt måste du vara bra på att följa order och direktiv
Och, min favorit, du helst också vara prestigelös samtidigt som du är allt annat på listan!*
Bubblare:
Är du under trettio är du troligtvis för ung, för oerfaren eller för ambitiös för din ålder
Mellan trettio och fyrtio är du åtråvärd på arbetsmarknaden men mest om du är man. Som kvinna not as much eftersom du säkert vill ha barn (och råkar du vara kvinna som inte vill ha barn är det konstigt och det i sig gör dig oanställningsbar)
Över fyrtiofem så vill du antingen överkvalificerad, vill ha för mycket lön eller så är du för nära pensionen
Femtiofem eller äldre? Ättestupan nästa!
Myten är det som är verkligt, inte enhörningskandidaten
Jag önskar nu att jag hade kunnat skriva att allt jag nämnt ovan är grova generaliseringar och hittepå. Men tyvärr är alla dessa exempel från verkligheten och har jag otaliga gånger genom åren sett dess arbetsannonser florera i jakten på den här mytomspunna varelsen som (tyvärr, hur gärna jag än vill tro på enhörningar) inte existerar. Anledningarna till att myten om enhörningskandidaten finns till den grad att denna medarbetare fortfarande eftersöks är flera och kan variera men oavsett vilka de är blir resultatet detsamma: ännu en rekryteringsprocess som blir onödigt kostsam och ineffektiv på grund av orimliga förväntningar. Så låt oss avliva den här myten en gång för alla nu - det finns inte en person som kommer att vara allt genom perfekt och felfri att anställa. Ha mer rimliga, och framförallt, mer relevanta förväntningar i er rekryteringsprocess i stället. Ni alla kommer att tjäna på det!
Dela gärna med dig! Vad är det värsta/roligaste/mest orimliga du har sett efterlysas i en jobbannons?
*) och gärna snygg med!
