Gör slut med din dåliga chef
De flesta av oss har någon gång har upplevt en riktigt dålig chef. En som inte lyssnar på någon annan än sig själv och som har noll kronor på empatikontot. En som inte hälsar eller tror sig vara förmer på grund av titeln på visitkortet. Vissa sänker sig så lågt att de manipulerar sin omgivning, mobbar ut de personer som inte passar in och använder sig av härskartekniker som standard. Det är sådana chefer den här krönikan handlar om.
Skillnaden mellan stressade och dåliga chefer
För det gäller att skilja på dåliga chefer och stressade chefer. Den senare kategorin menar väl och har både goda ambitioner och drivkrafter även om de saknar tiden för att använda dem. Det kan vara bra att lyfta till en stressad chef att du upplever att hen har lite mycket att göra, men det kan också vara sjyst att ha lite tålamod. Detsamma kan givetvis gälla för en dålig chef.För det första: hur ska en chef veta att hen presterar dåligt om ingen pratar med hen om det? För det andra: hur ska en kunna förändra något som man inte känner till? Men, om du och dina kollegor har pratat med chefen, varit konkreta och haft en dialog om utvecklingsmöjligheter och inget händer. Om ni har lyft frågan ännu högre upp i organisationen men inte fått något gehör. Då måste du överväga om det är dags att du gör slut med din dåliga chef.
Fyra anledningar till att göra slut
Påverkas ditt mående negativt på grund av att din chef inte kan göra sitt jobb? Gör slut. Må vara att alla dagar på jobbet inte kan vara ett party men du ska inte ha ont i magen av att gå till jobbet en längre period. Framförallt inte om magontet beror på din chef.Märker du att din chef håller dig tillbaka eller inte jobbar för att ge dig förutsättningarna för att du ska kunna växa internt? Gör slut. Oavsett om det är löften om guld och gröna skogar som inte infrias eller om det är utvecklingsmöjligheter som aldrig blir av. Få saker kan hända över en natt men om du märker att dina framtidsutsikter förhalas i månader eller rent utav år. Då är det kanske läge att se sig om efter dem utanför företagets fyra väggar?Är det så att ni pratar och pratar och pratar men chefen inte bättrar sig? Gör slut. Jag tycker absolut att förståelse ska vara den första spontana reaktionen när någon inte uppfyller de förväntningar som finns (förutsatt att förväntningarna är rimliga överhuvudtaget). Men om chefen inte gör sitt jobb så att det spiller över på alla andra och varken chefen eller någon annan i organisationen gör något för att förändra detta... Då kommer det högst troligen aldrig att bli någon förändring heller.Gör du chefens jobb utan att få varken lön, erkännande eller den faktiska titeln inom en snarare framtid? Gör slut. Behövs det sägas mer än så? Ta erfarenheterna som du har fått av att göra chefens jobb och sök dig vidare.
Gå medan du kan
Vi vill gärna tro att saker och ting blir bättre – och det ska vi göra. Tålamod är (ofta) en dygd. Men ibland är det bättre att bryta upp från en destruktiv arbetsplats och en dålig chef förr snarare än senare. Framförallt om du kan göra det innan du mår alltför dåligt eller blir för ingrodd för att kunna ta dig därifrån. Så, om du har en dålig chef hoppas jag att du nu allvarligt överväger att prata med hen, alternativt hens chef, om det. Och om det inte funkar: gå så snart du kan. Det är sällan saker blir lättare eller ”ger sig av sig självt”. Du behöver inte ens dra till med klyschan "det är inte du, det är jag" - det räcker med att gå.
Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?
