Det “nya” hybrida arbetslivet är ett faktum för många nu och en av nackdelarna med distansarbetet är att det kan bli svårare för oss ledare att se nyanser och skiftningar i medarbetares beteenden. Men här är några tecken på att medarbetare är på väg att sluta som kan vara bra att hålla utkik efter, ursprungligen från Fast Company.

Läs mer: Leda på distans när alla jobbar hemifrån

Tecken på att medarbetare är på väg att sluta

Det vi i grund och botten håller utkik efter är 1. beteenden som avviker från hur medarbetaren brukar uppföra sig och 2. signaler som tyder på att relationen mellan medarbetaren och er som arbetsgivare försvagas snarare än stärks fysisk eller psykiskt. Exempel på detta kan vara:

Ökande frånvaro

Ett starkt tecken är att medarbetaren blir mer frånvarande - både i tid men också mentalt. Produktiviteten sjunker, en slutar ge det där lilla extra i jobbet och presterar sämre eller mer oregelbundet. Det kan också yttra sig i nonchalans kring arbetstider, leveranser eller ökat behov av ledig tid och mer fokus på annat än jobbet.

En plötslig attitydskiftning

Att attityden plötsligt förändras är också något att vara uppmärksam på oavsett om det sker till det bättre eller det sämre. Är medarbetaren mer negativ än vanligt? Mer ouppmärksam eller obrydd? Eller mer uppsluppen och glad än tidigare? Det kan tyda på att medarbetaren antingen har ledsnat och börjat känna sig frustrerad på sin nuvarande position alternativt är lättad för att hen har hittat en ny väg framåt.

Sena svar på mejlen

Enligt en forskningsstudie så kan svarsfrekvensen och tiden det tar att svara på mejl hänga ihop med hur nära en person är att lämna sin arbetsplats. Även oregelbundenhet i ens mejlhantering kan skvallra om ens engagemang (eller brist på det) inför arbetsuppgiften. Det kan dock vara bra att ta in kontexten om du märker att en medarbetares mejlkontakt svajar, det kan ju bero på rätt många fler saker än en uppsägning.

Sena inloggningar

Ett annat tecken är ofta ett som missas enligt Fast Company och det är att personer som är på väg att sluta loggar in efter arbetstid för att spara ner data eller information som de vill ha med sig för framtiden eftersom de inte vill att aktiviteten ska spåras. Något som ironiskt nog gör det enklare att upptäcka beteendemönstret.

Ny aktivitet på LinkedIn

Skulle det vara så att du sett en eller flera av signalerna ovan och du samtidigt lägger märke till att personen uppdaterar sin LinkedIn eller börjar bli mer aktiv där kan det tala för att personen är på väg mot nya äventyr.

Vad du kan göra som chef

Vi har tidigare pratat om att en uppsägning inte är detsamma som en dödförklaring, med det i minnet är det inte upp till dig som chef att avgöra när det är dags för en medarbetare att gå vidare eller ej. Det du däremot kan göra är att försöka stärka relationen även om personen jobbar på distans, säkerställ att personen har det hen behöver för att kunna göra sitt arbete och var närvarande som chef. Beroende på er relation kan du också stämma av hur personen har det, trivs och hur hen ser på sin framtid. Skulle det sedan bli så att personen ändå säger upp sig? Då rekommenderar jag att du läser den här artikeln: när en medarbetare säger upp sig.

Vad säger du som läser? Har du något tips på hur en kan avgöra om en medarbetare är på väg att sluta att dela med dig av?